、材料、信息
，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)處理
。
（二）資格審查
資格初審：對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。
資格復(fù)審：現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件，審查結(jié)果合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審核的，取消其報(bào)考資格或聘任資格。
（三）面試
面試由金融科技公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等。
（四）體檢
按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人面試成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢環(huán)節(jié)人員，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知 。
（五）聘任
根據(jù)面試、體檢情況 ，由金融科技公司確定擬聘任人選
，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)
