，切實(shí)為干部工作實(shí)績“精準(zhǔn)畫像”，進(jìn)一步促進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”有效落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政高質(zhì)量建設(shè)。
納入經(jīng)營考核辦法。將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核納入《子公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法》并賦予相應(yīng)分值權(quán)重 ，考核結(jié)果與所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤
，通過以制度化的形式將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝仓巍保?lì)干部更加擔(dān)當(dāng)作為
、發(fā)揮主觀能動(dòng)性
。
堅(jiān)持工作實(shí)績導(dǎo)向。將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核與年度經(jīng)營考核 、年度干部綜合考核相結(jié)合
，制定考核表格、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)
，
以更具體更客觀更公平的量化考核結(jié)果評價(jià)工作實(shí)效，并
將考核結(jié)果作為干部年度評議、崗位調(diào)整、晉級晉職
、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，真正達(dá)到“以工作促進(jìn)考核
、以考核推動(dòng)工作”的良性循環(huán)
