，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤，為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴(yán)重的，以及已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
第十條 組織處理一般按照以下程序進(jìn)行：
（一）調(diào)查核實(shí)。組織（人事）部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題以及所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取有關(guān)方面意見，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的，可以不再進(jìn)行調(diào)查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)果、有關(guān)建議，以及領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報(bào)黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開會(huì)議集體研究，作出組織處理決定。對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方應(yīng)當(dāng)就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見。
（四）宣布實(shí)施。組織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機(jī)關(guān)、單位通報(bào)處理情況，在1個(gè)月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)
。對(duì)選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部
，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對(duì)需要向社會(huì)公開的組織處理
，按照有關(guān)規(guī)定予以公開
。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個(gè)月。受到調(diào)整職務(wù)處理的
，
1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫評(píng)語不確定等次。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。
對(duì)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人特長(zhǎng)，安排適當(dāng)工作任務(wù)。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后
，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的
1個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位
。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)申訴處理決定不服的，可以向上級(jí)組織（人事）部門提出書面申訴
。上級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)在
2個(gè)月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過
3個(gè)月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。
第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的
，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí)。處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正
。必要時(shí)
，上級(jí)黨委（黨組）可以責(zé)令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門。
第十五條 受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問題，積極整改提高
。黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況
，有針對(duì)性地做好教育引導(dǎo)工作
。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。
第十七條 中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。
第十八條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
