，未達(dá)到開考比例的
，經(jīng)公司研究決定是否開考
。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，考生在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試為《綜合知識(shí)》，主要測(cè)查常識(shí)、判斷推理、專業(yè)知識(shí)、寫作等能力。筆試滿分100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見準(zhǔn)考證。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開展面試。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只用于篩選進(jìn)入面試的人員比例。
3.筆試成績(jī)公布
筆試成績(jī)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生承諾的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2025年8月31日，否則取消錄用資格。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加資格。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。具體資格復(fù)審時(shí)間
、地點(diǎn)和相關(guān)要求等事項(xiàng)，將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)提前公告
。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)打?div id="d48novz" class="flower left">
。⒁笙嚓P(guān)資格證書
、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同
、社保
、原單位開具工作證明均可）等崗位要求的相關(guān)證件，提交原件
，保留復(fù)印件
。
（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予錄用，不再進(jìn)行體檢和考察。
（五）總成績(jī)
以面試成績(jī)?yōu)閳?bào)考人員最終成績(jī)。最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試及最終成績(jī)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
1.體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行
。參加對(duì)象體檢不合格的，根據(jù)成績(jī)?cè)谕粛徫粌?nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)
。
2.體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
（七）政審背調(diào)
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)
1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調(diào)人員名單。進(jìn)入政審背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話
。
對(duì)政審背調(diào)對(duì)象的德、能、勤
、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力
，深入考察道德品行
，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)
，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察
。
報(bào)考人員須提供中國(guó)人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報(bào)告》和本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議報(bào)考人員選擇線上辦理。報(bào)考人員可下載皖事通
App進(jìn)行線上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)排序。
（八）聘用手續(xù)及待遇
1.公示期滿后，確定為聘用人員
，聘用人員實(shí)行合同制管理，與蚌埠中城創(chuàng)業(yè)投資有限公司簽訂聘用合同
。合同試用期按照勞動(dòng)法執(zhí)行
。
2.薪資面議，繳納五險(xiǎn)一金。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密
。
（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格
，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系
。
（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的
，視為自動(dòng)放棄
。
（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)
