。
（二）崗位資格條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
2.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
3.在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)任職的，須任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)或國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)；在民營(yíng)企業(yè)任職的，須擔(dān)任過(guò)營(yíng)業(yè)收入3億元及以上大型企業(yè)高級(jí)管理人員職務(wù)。
4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
以上涉及年齡、工作年限計(jì)算時(shí)間截至2023年9月1日。
（三）有下列情況之一不得報(bào)名
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。
2.受過(guò)刑事處罰的。
3.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6.受過(guò)行業(yè)主管部門(mén)行政處罰的。
7.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
8.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。
四、選聘程序
本次公開(kāi)選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.本次報(bào)名通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者登陸蚌投集團(tuán)網(wǎng)站（http://m.luckytm.com/）進(jìn)入人才招聘欄進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名資料：
（1）本人簽名的《公開(kāi)選聘報(bào)名表》掃描件(PDF格式)及EXCEL電子版。
（2）工作以來(lái)的總結(jié)，word格式，3000字左右，含過(guò)往工作履歷情況
、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)
、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模
、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效
、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況
。
（3）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證
、職（執(zhí)）業(yè)資格證等材料掃描件
(PDF格式
)。
（4）工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等
)掃描件
(PDF格式
)。
（5）工作業(yè)績(jī)證明材料(獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等)掃描件(PDF格式)。
上述材料的電子文檔須統(tǒng)一打包上傳，文件名注明應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位，發(fā)送至郵箱：bbtzrlzyb@163.com。
（二）資格審查
根據(jù)選聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單，面試前現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員相關(guān)證件材料的原件。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。
（三）面試
通過(guò)“候選人個(gè)人展示+深入面談+專(zhuān)家組綜合研判”的方式對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)與深入了解。
1.候選人個(gè)人展示
候選人通過(guò)但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：個(gè)人情況介紹；現(xiàn)代物流行業(yè)環(huán)境分析；主要工作設(shè)想；主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)定，準(zhǔn)備采取哪些具體措施、如何實(shí)現(xiàn)等。
2.深入面談
專(zhuān)家組評(píng)委就崗位相關(guān)問(wèn)題與候選人進(jìn)行深入交流。
3.專(zhuān)家組討論研判
面談結(jié)束后專(zhuān)家組評(píng)委就候選人綜合情況依次進(jìn)行評(píng)分。
面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，從高到低排序，按照選聘崗位職數(shù)
1:3比例確定考察對(duì)象
。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為
70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)
，取消該崗位選聘
。
（四）考察與體檢
1.集團(tuán)組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對(duì)象的德
、能
、勤、績(jī)
、廉情況
，及其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的匹配度等方面的情況
?div id="jfovm50" class="index-wrap">？疾鞂?duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人在公立三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。
2.根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并提交集團(tuán)黨委研究
。
（五）公示
擬聘任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的人員進(jìn)行聘任；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題
，一經(jīng)查實(shí)取消聘任資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的
，暫緩聘任
，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。
（六）聘任
擬聘任人選公示無(wú)異議后，蚌投集團(tuán)與擬聘任人選簽訂委派協(xié)議
，任期三年，年薪人民幣
70萬(wàn)元
(稅前
)，基本年薪和績(jī)效年薪各占
50%，績(jī)效年薪根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。
若任期內(nèi)離職須進(jìn)行遞補(bǔ)，并視情況組織遞補(bǔ)考察工作
；若期滿(mǎn)后蚌投集團(tuán)根據(jù)其履職情況決定后續(xù)委派事宜。
五、相關(guān)要求
（一）選聘工作堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)
，廣泛接受監(jiān)督
。
（二）工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響選聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避
。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘任后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理
。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘任資格
。
（四）本公告由蚌投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0552-3183860
