，按照應聘人員總成績由高到低擇優(yōu)安排應聘人員體檢。如有體檢不合格或無故不參加體檢者不予錄用
。
2.考察：對體檢合格的人員，將采用通過查閱人事檔案、實地走訪、個別談話等方式，對應聘人員進行考察。
3.體檢或考察不合格者，依據(jù)應聘人員總成績高低順序依次遞補。
（五）研究審定
根據(jù)面試、體檢、考察等結果，公司辦公室提出招聘錄用建議，提交公司黨支部研究審定。
（六）公式與錄用
擬錄用人員經(jīng)公司黨支部研究討論后 ，進行為期
5個工作日的公示。公示期滿沒有問題的
，按有關規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
四 、相關要求
1.本次招聘由公司辦公室牽頭組織實施 ，公司企業(yè)督查部負責全程監(jiān)督。
2.應聘人員應提供真實有效的應聘材料
