。集團黨委副書記、副董事長、總經理吳本東出席會議，集團各部門負責人及相關工作人員參加會議。

吳本東對公司內控體系建設工作給予了充分肯定

，他指出，《管理手冊》的正式發(fā)布，是內控體系建設的一個重要節(jié)點，也是管理提升的一項重要成果，對公司經營管理規(guī)范化、標準化、流程化具有積極的推動作用，為促進公司持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實的管理基礎。

吳本東對集團內控體系建設的下一步工作提出了要求,一是高度重視

，加強宣貫學習。各部門、各單位要統(tǒng)一思想認識，組織開展好管理手冊的培訓學習，確保員工充分熟悉和掌握手冊內容，提高公司全員實操能力和業(yè)務水平。二是狠抓落實，確保有效運轉。內控體系建設點多面廣，實施過程中各部門、各單位及全體員工要堅決抓好執(zhí)行和落實，逐步建立良好的內控文化氛圍，確保內控體系有效運轉。三是與時俱進，建立長效機制。內控體系建設是一項兼具復雜性和長期性的系統(tǒng)工程，要結合公司發(fā)展的不同階段、不同時期的不同任務，及時做好內控手冊的修訂完善，形成持續(xù)改進的長效機制。