。
2．取得與崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)工程師及以上職稱(chēng)。
3．年齡35周歲以下，高級(jí)工程師放寬至40周歲。
4．有三年及以上招采咨詢(xún)代理服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī)。
5．有工程造價(jià)、咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有建造師、監(jiān)理師或造價(jià)師等工程類(lèi)執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。
6．具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及高效執(zhí)行力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受不定期加班。
（三）有下列情形的人員不得報(bào)考：
1．受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4．存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2023年7月19日。
報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)自行下載報(bào)名表，如實(shí)填寫(xiě)后將報(bào)名表
、身份證正反面復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)
、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)
、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料統(tǒng)一打包發(fā)送至郵箱：
ah_bbzc@163.com,郵件標(biāo)題為“姓名
+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”
。應(yīng)聘人員所填的信息必須真實(shí)
、準(zhǔn)確。
（二）資格審查
初審：對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。
復(fù)審：現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)
、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料原件，審查結(jié)果合格的進(jìn)入筆試
、面試環(huán)節(jié)
。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的
，取消其報(bào)考資格或聘任資格。
招聘計(jì)劃數(shù)與各專(zhuān)業(yè)報(bào)考人數(shù)報(bào)考比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消專(zhuān)業(yè)招聘數(shù)。
（三）招聘考試內(nèi)容和形式
1．筆試
（1）時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告通知。
（2）筆試范圍：主要考察招標(biāo)代理工作所涉及的法律、法規(guī)和實(shí)際運(yùn)用
，以及時(shí)事熱點(diǎn)
、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等綜合知識(shí)
。
（3）筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)60分以上、從高到低排序前
10名方可進(jìn)入面試。
2．面試
（1）本次面試采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，全面考察考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力
、綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力
、人際關(guān)系處理能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。面試成績(jī)滿分
100分
。
（2）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3．成績(jī)合成
考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占
70%合成確定
。筆試成績(jī)
、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位
。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)
，從高分到低分
，按
1:1比例等額確定入圍體檢人選。
（四）體檢與考察
體檢由公司統(tǒng)一組織 ，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理
。體檢合格者進(jìn)入考察程序?div id="m50uktp" class="box-center"> ？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求
，采取多種形式
，全面了解考察對(duì)象的政治思想
、道德品質(zhì)
、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力
、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況
。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)
。
（五）公示
體檢、考察合格的人員作為試用崗人員在蚌埠市招標(biāo)投標(biāo)咨詢(xún)服務(wù)有限公司網(wǎng)站公示
3個(gè)工作日。公示期滿
，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響入職的
，公示期滿后辦理錄用手續(xù)。
四、管理考核與聘用待遇
此次聘用形式為勞務(wù)派遣，待遇與正式合同制員工同工同酬。試用期
3個(gè)月，試用期待遇按照崗位工資最低標(biāo)準(zhǔn)的
80%發(fā)放
，試用期不享受績(jī)效
。工作
1年后，根據(jù)工作表現(xiàn)
，符合條件的可以轉(zhuǎn)為正式合同制員工
。
五、有關(guān)事宜
1．應(yīng)聘者應(yīng)按時(shí)到單位報(bào)到，若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
2．本次招聘不指定任何教材 、復(fù)習(xí)資料
