為進(jìn)一步縱深推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從今年開始，蚌投集團(tuán)紀(jì)委通過(guò)用好用活績(jī)效考核“指揮棒”，充分發(fā)揮績(jī)效考核乘數(shù)效應(yīng)，切實(shí)為干部工作實(shí)績(jī)“精準(zhǔn)畫像” ，進(jìn)一步促進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”有效落實(shí)
，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政高質(zhì)量建設(shè)
。
納入經(jīng)營(yíng)考核辦法 。
將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核納入《子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》并賦予相應(yīng)分值權(quán)重，考核結(jié)果與所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤 ，通過(guò)以制度化的形式將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝仓巍?div id="m50uktp" class="box-center"> ，激?lì)干部更加擔(dān)當(dāng)作為、發(fā)揮主觀能動(dòng)性
。
堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向 。
將黨風(fēng)廉政建設(shè)考核與年度經(jīng)營(yíng)考核、年度干部綜合考核相結(jié)合 ，制定考核表格
、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，
以更具體更客觀更公平的量化考核結(jié)果評(píng)價(jià)工作實(shí)效 ，并
將考核結(jié)果作為干部年度評(píng)議 、崗位調(diào)整、晉級(jí)晉職
、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)
，真正達(dá)到“以工作促進(jìn)考核、以考核推動(dòng)工作”的良性循環(huán)
。
注重考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好
、一般三個(gè)等次，對(duì)獲得“一般”等次的進(jìn)行約談
